A reposição salarial de apenas 6,60% foi contestada por alguns servidores que estão focados e esperam pela realização do Plano de Cargos e Salários (Plano de Carreira) tão sonhado e prometido em campanha política, sendo confirmada sua realização em sessão ordinária na Tribuna da Câmara, recentemente pelo líder do Prefeito naquela Casa, Vereador Anderson Branca de Neve.
O Executivo Municipal de Mantena concedeu reposição salarial aos servidores públicos municipais de 6,60% de seus vencimentos, conforme pela Lei Municipal n° 1.768/2017, de 03 de abril de 2017. O reajuste não atinge determinados cargos que já têm sua politica salarial definida em normas federais pelo Governo Federal.
A reposição salarial concedida pelo Governo Municipal de 6,60% , anunciada neste início de mês já havia sido confirmada pelo líder do Prefeito na Câmara Municipal de Mantena, Vereador Anderson Branca de Neve, que na Tribuna da Câmara havia prometido a reposição salarial , bem, como a efetivação do Plano de Cargos e Salários (Plano de Carreira), um sonho de muitos anos dos servidores municipais de Mantena.
Alguns servidores comentaram ainda que os secretários da Prefeitura Municipal sabem que a reposição de 6,60%, a que foi a concedida aos servidores em Mantena não atende os índices desejados e recomendados na Lei do Regime Jurídico Único do Município, mas é o que o Executivo Municipal pôde fazer no momento, conforma-se outros com a situação.
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Prefeito João Rufino e os servidores
De significado muito importante para associação dos servidores municipais de Mantena, a vitória e a eleição do candidato e atual Prefeito João Rufino representa uma esperança na realização de um grande sonho dos servidores possibilitando o estudo, a implantação e a realização definitiva do Projeto de Cargos e Salários (Plano Carreira). A força sindical política exercida por parte dos servidores em cima dessa promessa foi enorme e de grande validade, a promessa fez com os servidores se tornassem uma das colunas de base no apoio e na vitória do Prefeito João Rufino em Mantena.
Plano de Carreira (o sonho)
Na verdade o Plano de Cargos e Salários para os servidores é um sonho que pode se tornar realidade ainda no exercício deste mandato devido ao compromisso assumido pelas lideranças tanto do executivo quanto na Câmara Municipal, o que já é um bom principio e já comemorado antecipadamente “Será de grande alegria. Puxa vida, é o nosso sonho ver o Plano de Carreiras em pleno vigor, nossa defasagem salarial ficou muito grande, estamos torcendo para que o Prefeito possa realiza-lo”, disse uma servidora municipal aposentada que também espera pelos benefícios e preferiu não se identificar.
As discursões entre o Poder Executivo e os Servidores Municipais e Câmara Municipal, estão apenas começando no decorrer deste mandato. Diante das tantas justificativas do Executivo Municipal quanto ao montante de aumento 6,60% que foi pôde ser concedido de reposição salarial com disse o Governo Municipal e o sofrimento dos servidores que do outro lado trazem uma luta que foi sendo construída embasada em erros de administrações passadas e que no decorrer do tempo foi transformando em uma a luta diária dos servidores municipais, buscando pelos recursos concernentes aos seus benefícios e perdas salariais que beneficiem e corrijam os erros através de um novo Plano de Carreira do Município.
Alerta
A luta Executivo x Plano de Carreira X Legislativo precisa começar o quanto mais rápido melhor para o bem dos servidores municipais. Uma alerta mostra que o Plano de Carreira em ênfase tem época para realização e aprovação, não podendo ser realizada mais em determinado tempo antes das eleições, sendo vetada ao Prefeito a realização do Plano de Carreira. O Plano de Cargos e Salários é um processo muito difícil e de elevada demora, exige a necessidade de maior urgência, se perderem o tempo e não começarem mais rapidamente os trabalhos podem perder o tempo, entrando na lista de mais uma promessa não realizada, continuando apenas como um sonho a ser realizado pelos próximos gestores.
